很多在職人士在攻讀在職研究生時都與工作單位簽訂了“定向培養”協議。也就是說如果依照協議規定，畢業后是需要為原單位繼續進行服務的，當然好處是員工在此期間的學習費用會由工作單位按同一比例報銷。那么如果在學習期間更換工作又該如何是好呢?

我們需要知道我國研究生教育按照不同的標準可以劃分為不同的類型。其中招生原則可劃分為：國家計劃內和計劃外兩大類。計劃外招收的研究生分為委托培養和自籌經費培養兩種方式。計劃內招生也分為兩種：定向培養和非定向培養。

計劃內的好處是所有招到的學生培養費用由中央或地方財政撥款，但是學生就無法享受助學金的待遇了，其工資待遇及其他福利以及其檔案乃至人事關系等大多數事情仍在原定向單位，并且入學前要簽訂“定向合同書”。畢業后仍回原定向單位繼續工作。

當然在學習期間，在職學員可以不交學費， 并且可以一邊工作一邊學習，同樣的弊處是不轉戶口、不調檔案，畢業后只能回原單位;需要提醒每一位在職人員所有的定向研究生在錄取前都已經簽訂了考生工作單位、錄取學校以及考生本人三方都認同的定向培養協議，也就是說檔案、人事、戶口、工資關系仍留在原工作單位，畢業后也必須按合同規定到定向地區或單位工作。所以如果你想在學習期間更換工作，那么就會涉及到一系列違約事宜，非常麻煩。處理不當的話，可能會導致不良后果，嚴重的話可能還需要考慮是否會對自己的畢業造成嚴重影響了。

總之如果你在學習中準備換工作，也就意味著你要違約，同樣的你就必須要根據自己與所在單位、單位與所報院校之間的關系進行全方位的成本收益分析，從而做出更為合適的決定。