遴選考試沒有特別明確的考試大綱、考試范圍、不指定用書，遴選的出題者不固定，省人社廳統(tǒng)一出題、招人單位出題、有的聯(lián)合出題;題目有時(shí)從題庫抽，有時(shí)請專家，有時(shí)招人單位自己弄些側(cè)重于業(yè)務(wù)水平考查的試題。這也增加了考試的不確定性。出題人不同，各地每次考試的遴選題型也不固定。比如中央遴選一般只考三道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主客觀題都有。那么在職干部研究生該如何復(fù)習(xí)?

遴選公務(wù)員實(shí)質(zhì)是一種能力測試，考查在職干部研究生與所報(bào)崗位是否人崗相適。遴選崗位的職責(zé)決定了應(yīng)試者“辦文、辦會(huì)、辦事”的能力和素質(zhì)是考查的重點(diǎn)。

公務(wù)員遴選是指市(地)級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。一般要求在職干部研究生具備2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。

在職干部研究生遴選考試從層級上來看：分中央、省市、地市、縣市區(qū)級遴選，每個(gè)層級的招考規(guī)模和競爭各不相同，中央遴選崗位的平均競爭比70:1，省直視情而定，具體也看是哪個(gè)省，山東、河南、湖南、江西、河北、江蘇、安徽、浙江等這些屬第一梯隊(duì)，崗位平均競爭比在30-50:1，剩下的省級遴選算作第二梯隊(duì)，崗位平均競爭比30以下，像重慶、內(nèi)蒙、甘肅、山西尤為明顯。

從組織方式來看

通常各層級遴選是由組織人社部門集中組織，這種情況下，一般招錄規(guī)模較大，廣西、廣東、吉林，這三個(gè)省份2017年的組織形式是省直、各市直遴選同時(shí)組織，廣西招錄720人，廣東374人，吉林420人，其人數(shù)規(guī)模已超中央遴選。除集中組織外，還有部門內(nèi)部遴選，一般下發(fā)紅頭文件，不對外公布，少數(shù);再就是部門單獨(dú)遴選，這是比較多見的，這種考試的特點(diǎn)是招考人數(shù)較少，考試出題偏向于部門日常事務(wù)性工作或?qū)I(yè)知識等內(nèi)容，隨意性大。

在職干部研究生遴選(選調(diào))考試分筆試和面試，部分還有專業(yè)加試，也有少部分地方，只組織筆試或者面試，更有極特殊的情況，只看考生報(bào)名簡歷確定是否錄取。而遴選考試主要考察考生四個(gè)方面的能力，包括政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題、文字表達(dá)、履行職位職責(zé)的能力，具體到我們考試就涉及到時(shí)政熱點(diǎn)、案例(材料)分析、公文處理、大作文等。

筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式針對各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，還需組織職位業(yè)務(wù)水平測試。

從考試試卷類型來看

筆試分綜合卷、專業(yè)卷(多為加試內(nèi)容)，文秘卷、管理卷、執(zhí)法卷、財(cái)務(wù)卷等(常見于湖北和吉林)即分類測試。

面試一般常見的有結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、人機(jī)對話等，現(xiàn)階段仍是以結(jié)構(gòu)化面試為主，中央層級倒是在不斷加大無領(lǐng)導(dǎo)面試的比例，相比結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)更能考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力。

從命題來看

筆試：客觀題+主觀題，中央，省直一級，客觀題較少，即使有，最多也就10-30分，這些客觀題相較于公務(wù)員考試中的行測來說，要簡單很多，注重日常積累即可，所以攻克重點(diǎn)應(yīng)放在主觀題上面。

客觀題：選擇、填空、判斷等。

主觀題：簡答、論述、公文處理、案例(材料)分析、大作文等。

面試考察要素包括邏輯思維、語言表達(dá)、計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新應(yīng)變以及選拔職位相關(guān)等。

另外筆試成績公布后，一般在很短時(shí)間內(nèi)就要進(jìn)行面試，2017深圳面向全國選調(diào)576人，第一天上午筆試，大部分崗位第二天中午公布成績并進(jìn)行面試，如果等自己進(jìn)入了面試再來準(zhǔn)備，顯然來不及。

出題者們的確會(huì)趕時(shí)髦，喜歡出點(diǎn)讓人意想不到的題目，但是從整個(gè)體制內(nèi)來看，考的東西都是老一套，就是考查在職干部研究生是不是他們想要的，是不是熟悉整個(gè)辦公流程，是不是能夠直接上手干活。在變的一直是工作，不變的是常規(guī)的工作方式和方法。如果考中央遴選的話，就要熟悉近3-5年的中央遴選真題，如果考省直遴選的話，要熟悉摸清本省3-5年遴選真題，掌握考查的方向，考查的內(nèi)容，考查的形式等等。特別重要的是，通過歷年真題，可以幫助我們反觀命題人當(dāng)時(shí)為什么會(huì)出這題，是基于何種考慮，而又為什么會(huì)以這樣的形式出。