21世紀(jì)是全球化、市場(chǎng)化、信息化的世紀(jì)，是知識(shí)主宰的世紀(jì)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的人力資源管理變得越來(lái)越重要。所以目前有很多在職人員報(bào)考人力資源管理在職研究生。那么，人力資源管理在職研究生可以獲得什么證書(shū)?好就業(yè)嗎?

目前，人力資源管理在職研究生主要是通過(guò)同等學(xué)力申碩來(lái)報(bào)考的，同等學(xué)力申碩是可以免試入學(xué)的，在畢業(yè)后也只能拿到碩士學(xué)位證書(shū)，所以人力資源管理在職研究生可以獲得碩士學(xué)位證書(shū)。

當(dāng)職場(chǎng)人員報(bào)考了人力資源管理在職研究生，就需要先參加研修班的學(xué)習(xí)，而報(bào)名的條件就是有大專(zhuān)學(xué)歷就可以，而且報(bào)名后也只需通過(guò)報(bào)考學(xué)校對(duì)考生的審核，就可以直接進(jìn)行課程學(xué)習(xí)。

當(dāng)學(xué)員按照?qǐng)?bào)考院校制定的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，當(dāng)所學(xué)課程全部結(jié)束后，還修滿了一定的學(xué)分，就可以得到相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書(shū)。

當(dāng)學(xué)員符合一定申碩條件后，就需要報(bào)名參加申碩考試了，其條件是有本科學(xué)士學(xué)位，且畢業(yè)時(shí)間滿3年。而考試一般是在每年3月的時(shí)候開(kāi)始，要在每年5月進(jìn)行考試，考試科目比較少，只有兩門(mén)，只要每一門(mén)考試成績(jī)達(dá)到60分及格線，考試就可以通過(guò)了。

當(dāng)學(xué)員合格通過(guò)申碩考試后，就需進(jìn)行論文答辯這個(gè)環(huán)節(jié)了，且這個(gè)環(huán)節(jié)是最后一步。其中論文答辯有撰寫(xiě)論文，進(jìn)行答辯，論文要在考試通過(guò)后一年內(nèi)完成，答辯要在提交論文后半年內(nèi)進(jìn)行，當(dāng)答辯通過(guò)了，才可以得到碩士學(xué)位證書(shū)。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。

而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

所以目前來(lái)看人力資源管理在職研究生的就業(yè)情況是比較好的，而且未來(lái)可能會(huì)更好。

以上就是人力資源管理在職研究生獲取證書(shū)及就業(yè)情況的介紹，如果您還有其他疑問(wèn)，請(qǐng)直接咨詢(xún)?cè)诰€老師。